Рабочие на стройку. Где искать профессиональных строителей и рабочих?

В настоящее время на рынке рабочих представлен широкий выбор рабочих строительных специальностей. В зависимости от уровня подготовки, квалификации и опыта работы оплату за свой труд они требуют разную.

Но, следует отметить, что и результат заказчик получает разный. Но, судя по сегодняшней ситуации, как строительные бригады из представителей среднеазиатских народов, так и обладатели дипломов технических вузов, одинаково востребованы. Кто будет возводить ваш объект решать конечно вам, но не лишне вспомнить народную мудрость «скупой платит дважды».

Стройка без рабочих выглядит сиротливо, но довольно часто поиск рабочих на строительный объект становится проблемой. Почему? Строительство-предприятие многопрофильное, здесь нужны и каменщики, и штукатуры, и кровельщики, и разнорабочие. Чтобы работа закипела, а здание начало свой равномерный рост нужны люди. Можно взять сразу готовую бригаду. Преимущества бесспорны, а из недостатков только стоимость их услуг.

Если же «копейка рубль бережет», то как альтернативный вариант набирайте бригаду сами.

То есть рабочие на стройку должны подбираться с учетом множества нюансов. Во-первых, они должны сплотиться в бригаду.

Где найти рабочих на стройку

Где найти рабочих без образования и опыта работы объяснять не стоит. Все читали объявления «ищу работу» и видели толпы соискателей у бюро трудоустройства. А вот квалифицированные специалисты ныне в цене и их придется поискать. Наиболее доступный вариант, тем более в сезон, это выпускники технических вузов и колледжей. Разместите объявления в соцсетях популярных у молодежи и ждите звонков. На сайтах и форумах строительного профиля можно отыскать отличных специалистов. Поспрашивайте у знакомых – мастер своего дела не замеченным не останется.

Итак, оцениваем сотрудников по профессиональным качествам. Умение работать с различными материалами. Сегодня ассортимент богат и диапазон цен на материалы для строительства довольно широк. Зная особенности работы и имея опыт, сотрудник страхует вас от незапланированных трат, за испорченные стройматериалы. Также важно уточнить знания работника в части строительства от начала до конца. Такой критерий как контактность не маловажный фактор. Вы с работником должны слышать друг друга и понимать.

Ценное качество бригады взаимозаменяемость, и взаимодополняемость. Во-вторых, не плохо бы добиться понимания между рабочими, ведь вряд ли сработаются едва понимающий русский язык каменщик и инженер строитель с высшим образованием. В-третьих, нужен серьезный подход к подбору кадров, чтобы не пришлось нанимать бетонщика «с улицы» всякий раз, когда дело доходит до стяжки полов. И, в-четвертых, уровень подготовки строительной бригады обязательно должен соответствовать уровню требуемого качества выполняемых работ.

Результат затраченного времени и средств вы сможете увидеть уже в самом начале. Слаженность усилий и стремление к одному финалу всех членов бригады можно сказать половина победы. Авторитетность бригадира и неоспоримость его мнения замешана на его опытности руководства и коммуникативных качеств его личности. Поэтому не поскупитесь и найдите талантливого капитана вашего объекта.

Итак, стройка начала оживать, стены расти и мы вам желаем удачи!